統一獅新球季亞太棒球場主場 團隊加薪8%迎戰

中華職棒統一7-ELEVEn獅隊今（14）日於台南棒球場舉行開訓儀式，領隊蘇泰安正式宣佈新球季將以亞太棒球場為主要主場，並揭示團隊薪資平均調漲8%的激勵措施。這場開訓典禮不僅公佈年度口號「鬥陣起行」，更針對2025年球季的場地配置、球員異動及薪資結構做出完整說明，展現球團突破去年止步於季後賽的決心。現場同時頒發去年度表現優異獎項，並針對即將引退的資深野手陳鏞基規劃致敬活動，為新球季注入傳承與奮進的雙重意義。

薪資結構調整與團隊激勵策略

8%加薪幅度展現球團企圖心

蘇泰安在開訓記者會上明確表示，今年統一獅隊整體薪資調整幅度達到8%，這在中華職棒近年來的薪資環境中屬於相對優渥的調幅。此一決策主要基於兩大考量：首先，球隊連續數年穩定進入季後賽，去年更奪得上半季冠軍，雖然最終未能叩關台灣大賽，但整體戰力已獲得董事會肯定；其次，球團在新球季積極補強教練團陣容與板凳深度，希望透過實質的薪資提升，穩定核心陣容並吸引優秀戰力加盟。

據瞭解，目前獅隊的談薪進度已達90%，僅剩少數幾名球員仍在協商細節。蘇泰安強調，開訓後將加速完成最後階段的溝通，確保球員能在無後顧之憂的狀態下投入春訓。這波薪資調整不僅涵蓋一軍主力選手，二軍潛力新秀與後勤行政團隊亦享有相應幅度的提升，展現球團整體經營的穩定性與前瞻性。董事長凃忠正在致詞時特別勉勵全體成員，去年遭遇的挫折與挑戰，正是淬鍊更強大團隊的養分，而合理的薪資結構正是讓球員專注於場上表現的重要基石。

年度獎項頒發與球員動能延續

開訓典禮上，球團特別頒發2024年度表現突出獎項，其中投手髙塩將樹獲得「淬鍊獎」，肯定他在關鍵戰役中的穩定表現；外野手林安可則獲頒「突破獎」，表彰其去年在攻擊端的顯著進步。值得注意的是，林安可今年已轉戰日本職棒西武獅隊，獎項由球團代為領取，這也象徵統一獅培養的優秀球員獲得國際舞台肯定。另一位獲獎者胡金龍則以「精進獎」榮譽，並以教練身分親自上台領獎，標誌著這位昔日中職明星球員成功轉型為教練團新血。

這些獎項的頒發不僅是對過去成績的肯定，更具備承先啟後的戰略意義。林安可的旅日發展證明獅隊的選手養成體系具備國際競爭力，而胡金龍從球員轉任教練的案例，則為隊中年長球員提供職涯發展的參考藍圖。蘇泰安表示，這些人事變動與獎勵機制，都是為了建構更具競爭力的團隊文化，讓球員看見努力後的具體回報，無論是在薪資、獎項或是職涯規劃上，球團都致力提供最佳支援。

主場配置策略大轉變

亞太棒球場成為新核心主場

今年統一獅隊的主場安排出現重大調整，亞太棒球場將承辦48場主場賽事，正式取代台南棒球場成為球隊的新根據地。這項決策背後涉及多重因素，包括亞太棒球場的場地設施現代化、交通連結性提升，以及球團希望擴大高雄地區球迷基礎的市場策略。亞太棒球場近年來經過多次升級改造，無論是燈光系統、內野草皮品質或是觀眾席舒適度，都已達到聯盟頂尖水準，能夠提供球員更優質的比賽環境與球迷更佳的觀賽體驗。

蘇泰安說明，選擇亞太棒球場作為主要主場，也是考量到南台灣棒球市場的整體發展。相較於台南棒球場的歷史定位，亞太棒球場更具備商業開發潛力，周邊停車空間充足，且鄰近高雄捷運站，對於吸引高雄、屏東地區的球迷具有地理優勢。球團計畫在亞太棒球場推出系列主題活動，結合在地文化特色與企業行銷資源，打造獨特的主場氛圍。此外，48場的主場賽事配置，也讓球隊能更熟悉場地特性，建立真正意義上的「主場優勢」。

台北大巨蛋與其他場地多元佈局

除了亞太棒球場的主力配置外，統一獅隊今年特別安排6場賽事在台北大巨蛋舉行，這是中職球隊少見的跨區域經營策略。蘇泰安解釋，進軍大巨蛋不僅是為了接觸北部廣大球迷族群，更是讓南台灣球隊在國家級場館展現實力的機會。大巨蛋的場地規格與亞太棒球場截然不同，球團將針對這6場比賽進行特殊調度與戰術演練，讓球員適應不同環境下的比賽節奏。這6場賽事的對手安排與檔期選擇，預計將在3月中旬公佈，目前已確定會包含週末黃金時段與連續假期，以最大化票房效益。

至於嘉義市棒球場的4場賽事，則是延續球團與嘉義地區的長期合作關係，同時照顧中台灣球迷的觀賽需求。而台東棒球場的2場特別場次，則是為了實現即將退休的陳鏞基回饋家鄉的心願。蘇泰安感性表示，陳鏞基是台東出身的孩子，能在職業生涯最後一年回到家鄉比賽，對他個人與台東棒球發展都有深遠意義。這2場比賽將結合基層棒球推廣活動，邀請台東地區少棒隊伍參與，讓職棒明星與地方棒球產生連結，發揮社會責任。

球員異動與世代交替規劃

陳鏞基引退儀式的特別安排

今年球季結束後將正式引退的陳鏞基，其退休規劃成為開訓典禮的焦點之一。蘇泰安明確表示，球團將在亞太棒球場為陳鏞基舉行隆重的退休儀式，肯定他多年來為球隊的貢獻。不過在球季進行期間，球團希望陳鏞基能專注於選手身分，不受轉任教練或其他事務乾擾，全力為最後一個球季奮戰。至於退役後的具體職務安排，蘇泰安語帶保留地表示：「他本人的想法很重要，我想如果轉任教練，一定會是很好的教練。」

這番話既展現球團對陳鏞基個人意願的尊重，也暗示教練團未來可能的人事佈局。陳鏞基在獅隊效力多年，無論是守備經驗、打擊技巧或是比賽臨場判斷，都是年輕球員的學習典範。若他退役後轉任教練，將能無縫接軌傳承實戰經驗，特別是針對內野守備與跑壘決策的細節指導。球團內部評估，陳鏞基的領導特質與溝通能力，相當適合擔任一軍內野守備教練或跑壘指導教練，但最終決定權仍在球員手中。

教練團補強與板凳深度提升

針對新球季的戰力佈局，蘇泰安特別強調在教練團與板凳深度上的強化。除了胡金龍正式加入教練團外，球團也延攬了數位具有美職或日職經驗的客座教練，將在春訓期間針對投手群與打擊機制進行微調。此外，二軍潛力球員經過去年整季的磨練，今年已具備隨時升上一軍的實力，特別是幾名外野新秀與後援投手，將在熱身賽中獲得大量出賽機會，爭取開季名單位置。

這波補強不僅是為了填補林安可旅日後的戰力空缺，更是為了因應漫長球季中不可避免的傷兵與疲勞問題。蘇泰安分析，現代棒球賽事密集，單靠7-8名先發打者與5名先發投手已不足以應對整季挑戰，必須建立至少12人以上的可靠輪替陣容。今年獅隊在自由市場上雖未有大手筆簽約，但透過內部挖潛與教練團質量提升，整體戰力不減反增，特別是防守端的穩定性與跑壘攻擊性，預計將有顯著進步。

新球季展望與競爭態勢分析

年度口號「鬥陣起行」的深層意涵

今年統一獅隊的年度口號定為「鬥陣起行」，融合台語「鬥陣」（一起）與「起行」（出發）的意涵，強調團隊合作與共同奮鬥的精神。蘇泰安解釋，這個口號的誕生源於去年季後賽的失利經驗，當時球隊在關鍵時刻出現溝通斷層與執行力不足的問題。新口號希望提醒全隊，棒球是9個人同時上場的運動，無論是進攻串聯、防守支援或是投捕配合，都必須「鬥陣」才能「起行」。

口號的台語元素也呼應球隊深耕南台灣的區域特色，讓本地球迷產生更強的情感連結。球團計畫將「鬥陣起行」融入各種行銷素材與場邊活動，設計應援毛巾、T恤等周邊商品，並在亞太棒球場的主場活動中，安排球迷互動環節強化口號的感染力。此外，教練團在春訓期間也將以此為核心，設計團隊建立課程，透過分組競賽與溝通訓練，讓「鬥陣起行」不僅是口號，更內化為球隊的比賽哲學。

挑戰台灣大賽的具體目標

談到新球季的具體目標，蘇泰安毫不避諱地表示，台灣大賽是唯一追求的終極目標。去年雖然贏得上半季冠軍，但在季後賽的關鍵時刻，投手群的續航力與打線的臨場調整出現問題，最終與總冠軍賽擦肩而過。今年球團針對這些弱點進行精準補強，特別是牛棚投手的穩定性與長打能力的提升。蘇泰安坦言，今年各隊戰力都有提升，中信兄弟的投手陣容完整，樂天桃猿的打線火力驚人，富邦悍將與台鋼雄鷹也來勢洶洶，競爭將會異常激烈。

為了達成目標，獅隊在春訓安排上採取「強度前置」策略，熱身賽數量比往年增加，並安排多場與業餘成棒強隊的對抗賽，讓球員提前進入實戰狀態。此外，數據分析團隊也擴編人手，針對各隊投打習性建立更精細的資料庫，教練團將在比賽中更頻繁運用數據支援決策。蘇泰安相信，結合薪資激勵、場地優勢、世代交替的活力與數據科學的輔助，統一獅隊有能力在新球季突破重圍，重返台灣大賽舞台，為南台灣球迷帶回失落已久的總冠軍金盃。