統一獅新球季加薪8% 大巨蛋排6場主場陳鏞基引退

統一獅隊今（21）日於台南棒球場舉行開訓儀式，領隊蘇泰安正式宣佈2026年新球季團隊加薪幅度達8%，主場賽事以亞太棒球場為核心，首度安排6場賽事於台北大巨蛋舉行。此決策源於球隊近年穩定晉級季後賽的優異表現，目前談薪進度已完成九成。此外，為回饋即將退休的資深野手陳鏞基的家鄉，特別安排2場台東棒球場賽事，並將在亞太棒球場為其舉辦引退儀式，展現球隊人文關懷與地域連結的雙重考量。

加薪政策與團隊激勵機制

薪資結構調整的具體內涵

蘇泰安領隊在開訓記者會上詳細說明，此次8%的團隊加薪幅度並非齊頭式平等，而是依據球員去年球季表現、未來潛力評估以及市場行情進行差異化調整。他指出，獅隊近年來持續維持競爭力，2025年雖然在季後賽失利，但上半季奪冠的表現已證明球隊實力。這次薪資調整涵蓋一軍主力、二軍潛力新秀以及教練團隊，其中對於關鍵先發投手與中心打線球員的調整幅度更為顯著，目的在於留住核心戰力，避免因薪資落差造成人才流失。

談薪進度與財務規劃

目前獅隊的談薪作業已達九成完成度，蘇泰安表示剩餘部分將在開訓後數日內敲定。他強調，球團在財務規劃上採取穩健策略，加薪預算來自於企業母公司的全力支持與球隊周邊商品銷售的成長。相較於其他球隊可能因疫情後票房波動而保守看待薪資結構，獅隊逆勢操作展現出對球員的承諾與對新球季的信心。這種投資不僅是對過去成績的肯定，更是為了建構未來三至五年的冠軍競爭窗口，特別是在新球員的培養與國際球員的招募上，需要更具吸引力的薪酬條件。

主場場地多元佈局策略

大巨蛋6場賽事的戰略意義

台北大巨蛋6場主場賽事的安排是獅隊今年最大的場地策略突破。蘇泰安分析，大巨蛋作為台灣指標性棒球場地，其場地規格、觀眾容量與媒體曝光度都遠超傳統球場。選擇在大巨蛋舉辦主場賽事，不僅能吸引北部地區的獅隊球迷，更能接觸到平時較少接觸中職賽事的都會區族群。這6場賽事將集中在週末與連續假期，預計可創造單場超過兩萬人的進場紀錄，對球隊票房收入與品牌曝光有顯著助益。此外，大巨蛋的室內場地特性可避免因雨延賽的風險，確保賽程穩定性，這對於季後賽資格競爭激烈的現代中職而言，是極具戰略價值的安排。

地方連結與陳鏞基引退規劃

除了大巨蛋的商業考量，獅隊在主場安排上也展現深厚的地方情感連結。台東棒球場2場賽事的設置，完全是為了即將在球季結束後引退的資深野手陳鏞基。陳鏞基出身台東，是當地棒球發展的重要指標人物，球團特別安排這2場賽事讓他能在家鄉父老面前展現球技，並藉此推廣基層棒球。蘇泰安強調，這不僅是對陳鏞基個人貢獻的肯定，更是球隊企業社會責任的實踐。至於引退儀式，球團已確定在亞太棒球場舉行，時間點將視陳鏞基本季出賽狀況與球隊賽程而定，預計將成為今年球季最感人的時刻之一。

開訓典禮亮點與年度展望

年度口號與獎項頒發意義

開訓典禮上，獅隊公佈年度口號「鬥陣起行」，這句融合台語精神的口號，強調團隊合作與共同奮戰的決心。蘇泰安解釋，去年球季雖然在台灣大賽止步，但球隊展現的鬥志已獲得球迷認同，今年希望將這股能量轉化為實際戰果。典禮中也頒發去年度表現獎項，投手?鹽將樹獲得淬鍊獎，表彰他在傷後復出仍保持高水準表現；林安可獲得突破獎，肯定他從投手轉打者後的驚人成長；胡金龍獲得精進獎，表揚他持續精進技術的職業態度。值得注意的是，林安可已轉戰日本職棒西武獅隊，獎項由隊友代領；而胡金龍今年轉任教練身分，以全新角色參與球隊運作。

教練團調整與戰力補強

今年獅隊教練團進行微調，除了胡金龍轉任教練外，也引進新的體能訓練師與數據分析專員。蘇泰安指出，現代棒球已進入數據驅動時代，球團投入資源建置更完備的數據分析系統，從投球轉速、擊球初速到守備跑動路線，都將納入日常訓練參考。球員戰力方面，除了內部新秀升上一軍外，也透過交易與自由市場簽下具即戰力的後援投手與工具人，強化板凳深度。這些補強都是為了應對長達120場的漫長球季，避免去年因傷兵問題導致戰力斷層的困境重演。

球隊領導階層期許與挑戰

董事長春訓致詞核心理念

統一獅隊董事長 (二餘)忠正 在春訓致詞時提出「挫折造就更好自己」的觀點，他引用去年球季在台灣大賽失利的經驗，告訴球員失敗不是終點而是成長的養分。這番話特別針對年輕球員，希望他們能建立正確的心態，在關鍵比賽中不會被壓力擊垮。(二餘)董事長也承諾，球團將持續提供最好的訓練環境與後勤支援，讓球員能專注於場上表現。他的致詞不談短期戰績，而是著重長期文化建構，這種穩健的領導風格正是獅隊能在中職保持長年競爭力的關鍵因素。

領隊的務實目標設定

相較於董事長的宏觀視野，蘇泰安領隊的發言更為務實。他坦言身上背負著「重返台灣大賽」的重擔，但同時也感受到球隊旺盛的鬥志。蘇泰安分析，今年中職各隊戰力更加平均，除了傳統強隊中信兄弟、樂天桃猿外，味全龍與富邦悍將也具備衝擊季後賽的實力。獅隊的優勢在於投手戰力深度與中心打線的穩定性，但隱憂是年輕球員的大賽經驗不足。因此球團特別安排熱身賽與自辦賽事，模擬高張力比賽情境，希望縮短年輕球員的學習曲線。蘇泰安也強調，8%加薪不僅是獎勵，更是對球迷的承諾，球隊必須用實際成績回報支持者。

陳鏞基引退規劃的深層意義

選手身分的最後球季

關於陳鏞基的引退規劃，蘇泰安領隊特別強調，球季進行期間不會讓他分心於任何引退活動，完全以選手身分專注備戰。這種安排展現對資深球員的尊重，也避免引退話題乾擾球隊戰力。陳鏞基本人對於引退後的規劃尚未定案，球團會在球季中後段再找時間深入討論。蘇泰安個人認為，以陳鏞基豐富的實戰經驗與領導能力，轉任教練將是絕佳選擇，特別是他對年輕內野手的指導，將是獅隊未來的重要資產。不過最終仍會尊重陳鏞基個人意願，無論他選擇教練、行政或其他發展，球團都會全力支持。

引退活動對球隊文化的影響

陳鏞基的引退不僅是個人職涯里程碑，更是獅隊傳承文化的重要時刻。從安排台東主場賽事到亞太棒球場的引退儀式，球團用心打造一個完整的告別球季。這種細膩規劃對現役球員具有深遠影響，讓他們看到球團如何對待長期貢獻的球員，進而建立對組織的認同感與歸屬感。在中職球員流動率逐漸升高的現代，這種文化資產可能比短期戰績更具價值。蘇泰安也透露，引退儀式將邀請陳鏞基職涯各階段的隊友、教練參與，製作專屬影片回顧他的棒球人生，並發行限量紀念商品，所得將捐贈台東基層棒球，讓引退活動產生更大的社會效益。