甲組成棒退役職棒球員限額放寬至5人 僅新北凱撒滿編

2023年初，中華職棒甲組成棒聯盟正式將退役職棒球員限額從每隊3人放寬至5人，此政策旨在為職棒釋出球員提供業餘發展舞台，卻僅新北凱撒隊達成滿編，台北興富發、桃園市成棒等隊均未達標。聯盟主張擴大名額可減少退役球員無處可去的困境，但球界人士憂慮將壓縮在地年輕選手出賽機會，總教練呂明賜與江奎寬均指出政策利弊並存。此調整源自2021年限額縮減至3人後的首次鬆綁，反映業界對人才循環機制的持續討論，新制實施後球隊配置不均，凸顯政策設計與實務落差。

政策調整背景與球隊現況分歧

甲組成棒退役球員名額歷經多次修正，2011年從10人減至8人，2012年再縮至5人，2021年大幅收緊至3人，2022年雖放寬滿4年者不受限，但2023年正式統一調至5人。台北興富發總教練呂明賜說明，球隊僅保留邱緯綸一人，因先前嘗試引進退役球員但表現未達預期，強調「非拒之門外，而是看球員狀況」。他分析此政策核心價值在於提供職棒失利球員第二舞台，避免年輕選手因短期表現不佳被釋出後無處可去，尤其職棒新秀常在2至3年內遭解約，業餘聯賽能延續其生涯。然而，他亦坦承會壓縮在地選手機會，例如高中或大學畢業球員需與退役球員競爭出賽名額，這正是政策引發爭議的關鍵。桃園市成棒總教練江奎寬則指出，球隊初衷是培養桃園在地選手，如江國謙、葉家淇雖為退役職棒球員，但均屬桃園在地青訓系統出身，故吸收兩人屬特例，「被釋出球員回歸比例極低，若全數依賴此類選手，將阻斷在地新血成長」。目前僅新北凱撒達成5人滿編，其餘球隊多維持2至3人，反映政策落地時各隊策略差異顯著。

在地人才培育機制受衝擊

桃園市成棒的案例凸顯政策對基層選手的深層影響。江奎寬強調，業餘成棒是高中、大學選手晉升職棒的關鍵跳板，若過度倚賴退役職棒球員，將導致「在地年輕選手永遠上不去」。他舉例，桃園市近年培育的高中球員常因缺乏出賽機會而流失，而退役球員如葉家淇雖具經驗，但其存在使新秀難以獲得實戰鍛鍊，影響整體選手梯隊深度。此現象不僅限於桃園，台北興富發總教練呂明賜亦憂慮「年輕選手在業餘舞台被壓縮」，尤其職棒低層球員若未達標，往往只能轉向業餘，卻因名額限制而難以持續。更關鍵的是，政策未區分「退役球員」與「職棒釋出球員」，導致部分球隊為填滿名額而選擇高資歷選手，而非培養新血。業界分析，2023年新制下，桃園市成棒僅收2名退役球員，正是基於「愈少愈好」的原則，避免破壞原有青訓體系。此外，聯盟雖開放外籍球員參賽（如台中台壽霸龍引進日籍投手小野寺賢人），但外籍選手不佔退役名額，使城市隊如桃園更難透過國際資源補強，進一步凸顯政策對在地化發展的制約。

外籍球員與未來政策平衡挑戰

甲組成棒引進外籍球員的趨勢，為政策帶來新變數。台中台壽霸龍隊積極延攬日籍球員，總教練認為此舉可提升比賽強度，並讓外籍選手如飯村將太在業餘累積經驗後挑戰中職。然而，聯盟曾討論「外籍球員是否該計入退役名額」，最終決定分開計算，因外籍球員無職棒退役背景，且城市隊多屬公務體系，難以負擔高薪引進。江奎寬指出，外籍球員與退役球員的並存，實際上對業餘選手有正向效益，「洋將能傳承經驗、提升比賽強度，讓年輕球員在更高水準中成長」，但需避免雙重名額擠壓。此政策也反映聯盟試圖在「維持業餘競爭力」與「保障本土人才」間尋求平衡。未來若進一步放寬退役名額，恐加劇在地選手發展困境，尤其職棒釋出球員數量逐年增加（2022年約20人釋出），若甲組成棒全面開放，將加速業餘舞台的「職棒化」。專家建議應設定「退役球員佔比上限」或建立「青訓轉介機制」，例如要求球隊每吸收1名退役球員，需推薦2名高中球員，以維持人才循環。目前新北凱撒滿編的現象，或將成為其他球隊效仿的範本，但桃園市成棒的保守策略，也顯示基層球隊對政策的審慎態度。